下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）
A: 成功的创新者难以容身
B: 过分地强调工作的方法和步骤
C: 忽视实际工作成果
D: 容易导致短期效益
A: 成功的创新者难以容身
B: 过分地强调工作的方法和步骤
C: 忽视实际工作成果
D: 容易导致短期效益
A
举一反三
- 不同的绩效观有不同的优缺点，以下不是注重过程／行为的缺点的是（）。 A: 成功的创新者难以容身 B: 过分地强调工作的方法和步骤 C: 容易导致短期效益 D: 有时忽视实际的工作成果
- 判断题:注重行为的绩效观的缺点是容易导致短期效益。
- 过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
- 以下哪一个是注重结果的绩效观点的优点 A: 能及时获得个人活动信息 B: 员工成就感强 C: 有助于帮助和指导员工 D: 容易导致短期效益
- 知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件，其具有等工作特点（） A: 工作过程容易监控 B: 工作具有创造性 C: 工作成果容易衡量 D: 工作过程难以监控 E: 工作成果很难衡量
内容
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目标管理的核心是注重工作成果和成果评价，强调“ ”。
- 1
在工作成果较难衡量而工作过程也难以标准化、程序化的高层管理和创新性活动中，（ ）是主要的控制对象。
- 2
下面哪一项不是过分多元化的结果（）。 A: 高级管理层无法有效地管理公司的所有业务单位。 B: 管理层更强调战略成果而不是财务成果。 C: 公司采用收购活动代替自我创新。 D: 管理层寻求短期效益。
- 3
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究，更支持以下哪种观点( ) A: 工作满意度与工作绩效关系不大 B: 工作满意度导致工作绩效提高 C: 高的工作绩效会促成高的工作满意度 D: 工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
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结果导向型绩效考评方法的基础是（） A: 实际产出 B: 计划产出 C: 工作成果 D: 劳动成果