人力资源经理在进行继任计划时，主要是在了解其以往管理绩效的基础上，使用主观经验判断来进行规划。
举一反三
- 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 职位分析 D: 薪酬管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源开发 C: 人力资源绩效管理 D: 人力资源招聘管理
- 人力资源计划中，在一定的规划时期内企业对各种人力资源的需求、人力资源配置及相关投资进行总预算、总安排，这属于人力资源计划层次的______ A: 人力资源预算 B: 人力资源操作计划 C: 人力资源需求计划 D: 人力资源战略计划
- 下列人力资源规划中（ ）属于战略性人力资源规划。 A: 晋升计划 B: 组织规划 C: 继任计划 D: 职业规划