下列哪些描述与卡拉塞克（Karasek）提出的“工作要求——控制模型”一致？（）
A: 工作的要求和个体把控工作的能力之间的匹配决定了工作压力的大小
B: 工作要求是指任务量的大小和困难程度
C: 工作控制是指个体对工作的把控能力
D: 工作控制包括工作负荷、时间压力和角色冲突等
A: 工作的要求和个体把控工作的能力之间的匹配决定了工作压力的大小
B: 工作要求是指任务量的大小和困难程度
C: 工作控制是指个体对工作的把控能力
D: 工作控制包括工作负荷、时间压力和角色冲突等
举一反三
- 从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。 A: “个体-环境”匹配理论 B: 工作要求-控制模型 C: “要求-资源”匹配理论 D: 认知评价理论
- 根据工作需求――控制理论，下列工作中使人产生的压力最大的是（） A: 低要求低控制的工作 B: 低要求高控制的工作 C: 高要求低控制的工作 D: 高要求高控制的工作
- 工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（） A: 工作描述，工作要求 B: 工作名称，工作职责 C: 工作能力，工作要求 D: 工作描述，工作职责
- 多重领导，要求不一致，这种压力来源于（ ）。 A: A．工作角色模糊 B: B．工作超负荷 C: C．工作责任大 D: D．工作角色冲突
- 液压泵的工作压力是指泵工作时输出油液的实际压力，其大小由工作负载决定。