劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。
A: 群众性
B: 自治性
C: 国家性
D: 强制性
E: 非强制性
A: 群众性
B: 自治性
C: 国家性
D: 强制性
E: 非强制性
举一反三
- 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。 A: A群众性 B: B自治性 C: C国家性 D: D强制性 E: E非强制性
- 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。 A: 强制性 B: 群众性 C: 自治性 D: 非强制性
- 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。 A: 强制性 B: 群众性 C: 自治性 D: 非强制性
- 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )。 A: 强制性 B: 群众性 C: 自治性 D: 非强制性
- 劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（ ） A: 群众性 B: 自治性 C: 国家性 D: 强制性 E: 非强制性