每个人都有基本的需要,但不同的人基本需要的内容不同，需要分析可以用（）理论。
A: 需要层次
B: 权变
C: 激励
D: Y
A: 需要层次
B: 权变
C: 激励
D: Y
举一反三
- 每个人都有一些基本的需要，但不同的人，其基本需要的内容不同。 ( )
- 根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为()。 A: X理论和Y理论 B: 需要层次理论、双因素理论和后天需要理论 C: 公平理论和期望理论 D: 激励内容理论、激励过程理论和激励强化理论
- 马斯洛的需要层次理论主要解释了人类的 A: 基本需要的程度 B: 基本需要的内容和产生顺序 C: 基本需要的内容 D: 基本需要产生的顺序
- 需要层次理论认为，每个人都有五个层次的需要：生理需要、安全需要、社交或情感需要、尊重需要和自我实现需要。
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。 A: 未被满足的需要时行为的主要激励源 B: 获得基本满足的需要具有强的激励作用 C: 基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足 D: 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次