法约尔根据自己的管理经验总结了十四条原则。这十四条原则是分工、权责相等、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、报酬合理、集权与分权(集中化)、等级链、秩序、公平、人员稳定、首创精神和团结精神。
举一反三
- 法约尔的14项管理原则包括：劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、集中、等级链、秩序、 、人员的稳定、创新精神、团队意识。
- 法约尔系统地提出了管理的的14条原则,分别是分工、纪律、报酬合理、秩序、公平、人员稳定、首创精神和()。 A: 权力与责任 B: 多头指挥 C: 集权与分权 D: 等级链与跳板 E: 集体精神
- 法约尔提出的管理的十四条原则包括（ ） A: 集权与分权 B: 等级链 C: 统一指挥 D: 首创精神
- 法约尔提出的管理的十四条原则包括( )。 A: 权责相当 B: 统一领导 C: 报酬合理 D: 集权和分权 E: 集体精神
- 法约尔提出的管理的十四条原则包括()。 A: 公平原则 B: 等级链与跳板 C: 统一指挥 D: 首创精神 E: 报酬合理