5.双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？
举一反三
- 根据双因素理论，与工作环境或条件相关的因素是激励因素，与工作本身相关的因素是保健因素。（ ）
- 激励因素和保健因素之间的区别在于()。A.()保健因素能带来工作满意,激励因素与工作本身无关()B.()保健因素存在时会引发自我实现,而激励是源于报酬与津贴的获得而产生的()C.()激励因素最关心外部工作环境中的消极因素,保健因素与个人境遇和身体健康相关()D.()激励因素与工作本身的内容相关,保健因素与工作环境或工作外部因素的特征相关
- 激励因素与保健因素之间的区别，以下哪种说法正确（）。 A: 激励因素被监管者控制，保健因素是工作中的内容方面的因素 B: 保健因素能带来工作满意，激励因素与工作不满意相关 C: 激励因素关心工作环境中的消极因素，保健因素与个人境遇和身体健康相关 D: 激励因素与工作本身的内容相关，保健因素与工作环境相关
- 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。 A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 【判断题】双因素理论认为,激励因素通常与工作环境和条件有关,保健因素通常与工作本身有关