关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（)
A: A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
B: B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
C: C.公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用
D: D.基于
E: E.B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系
A: A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
B: B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
C: C.公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用
D: D.基于
E: E.B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系
举一反三
- 3.关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是 A: 公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管 B: 董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力 C: 公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用 D: 基于B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系
- 公司依据,建立员工解聘和辞退程序（） A: 劳动法和公司管理制度 B: 劳动合同法和公司管理制度 C: 劳动法和公司用人制度 D: 劳动合同法和公司用人制度
- 【单选题】龙某是威盛公司的财务总监,属于公司高管,其与公司签订劳动合同时约定实行的是不定时工作制。但是,威盛公司并未就其实行不定时工时制向当地劳动行政部门申请审批。劳动合同终止后,龙某申请劳动仲裁。关于本案,下列说法不正确的是 A. 公司高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围 B. 实行不定时工作制应当取得劳动行政主管部门的审批 C. 龙某实行不定时工作制未进行行政审批,该约定无效 D. 龙某实行不定时工作制不违反强制规定,该约定有效
- 31.仲某是U公司的高管人员,与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后,仲某申请劳动仲裁。对此,下列说法错误的是
- 公司信息的传递过程不包括？（） A: 公司高管 B: 公司董事 C: 投资者 D: 社会公众