【单选题】龙某是威盛公司的财务总监,属于公司高管,其与公司签订劳动合同时约定实行的是不定时工作制。但是,威盛公司并未就其实行不定时工时制向当地劳动行政部门申请审批。劳动合同终止后,龙某申请劳动仲裁。关于本案,下列说法不正确的是
A. 公司高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围 B. 实行不定时工作制应当取得劳动行政主管部门的审批 C. 龙某实行不定时工作制未进行行政审批,该约定无效 D. 龙某实行不定时工作制不违反强制规定,该约定有效
A. 公司高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围 B. 实行不定时工作制应当取得劳动行政主管部门的审批 C. 龙某实行不定时工作制未进行行政审批,该约定无效 D. 龙某实行不定时工作制不违反强制规定,该约定有效
举一反三
- 11.仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（ ）。 A: 高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围 B: 实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批 C: 仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效 D: 仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效
- 31.仲某是U公司的高管人员,与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后,仲某申请劳动仲裁。对此,下列说法错误的是
- 企业关于工作时间的相关规定，下列说法正确的是？（ ） A: 保证劳动者休息休假权利 B: 实行标准工时制应报当地劳动行政部门审批 C: 实行不定时工作制应报当地劳动行政部门审批 D: 需与劳动者进行协商并与合同中明确
- 根据规定，目前我国实行的工时制度主要有（）。 A: 标准工时制 B: 定时工作制 C: 不定时工作制 D: 综合计算工时制
- 根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（）。 A: 综合包工制 B: 综合计算工时制 C: 超时工时制