进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。
A: 定岗定编
B: 定员定编
C: 定岗定员
D: 由战略量化目标进行推算
E: 由战略质化目标进行推算
A: 定岗定编
B: 定员定编
C: 定岗定员
D: 由战略量化目标进行推算
E: 由战略质化目标进行推算
举一反三
- 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。 A: A定岗定编 B: B定员定编 C: C定岗定员 D: D由战略量化目标进行推算 E: E由战略质化目标进行推算
- （）是现代人力资源管理的重要基石之一。 A: 人才的引进与培养 B: 人力资源发展策略 C: 定编定岗定员定额 D: 人力资源培训规划
- 景区定编、定员、定岗，确定岗位职责、岗位薪酬的过程属于管理中的（ ）。
- “定编”、“定员”管理有四个原则需要把握，下列说法错误的是（） A: “定编”、“定员”必须在企业有一定的业务规模基础上进行 B: “定编”、“定员”必须在企业业务发展方向已定的基础上进行 C: “定编”、“定员”具有一定的时效性，即有一个发生、发展的过程 D: “定编”、“定员”需要从数量上解决好人力资源的配置，质量和素质结构上确定使用人员的标准相对不那么重要
- 行政编制管理的“三定”政策不包括() A: 定编 B: 定岗 C: 定薪 D: 定员