有关排班布置任务的要求下列错误的是（ ）
A: 按员工自身实际情况合理安排工作
B: 高峰时段安排重班
C: 班次人员能力强弱搭配
D: 无论闲忙都要给员工安排休班
A: 按员工自身实际情况合理安排工作
B: 高峰时段安排重班
C: 班次人员能力强弱搭配
D: 无论闲忙都要给员工安排休班
D
举一反三
- 下列选项中哪些属于员工排班注意事项？（） A: 安排人员将临时排班的变动情况通知员工 B: 记录并满足员工的休假及调班要求 C: 每个星期为员工排一次班 D: 根据客情需求，错开员工上下班的时间
- 下列选项中哪些属于员工排班注意事项？（） A: A安排人员将临时排班的变动情况通知员工 B: B记录并满足员工的休假及调班要求 C: C每个星期为员工排一次班 D: D根据客情需求，错开员工上下班的时间
- 人员岗位安排原则？（） A: 休息计划 B: 员工岗位安排 C: 激励员工 D: 回顾员工的岗位安排
- 一般活动的周安排，常常()进行 A: 按工作内容安排 B: 按工作布置安排 C: 按人安排 D: 按时间安排
- 有利于激发员工内在积极性的工作安排是（）。 A: 能力远远高于任务要求的人 B: 能力远远低于任务要求的人 C: 能力略高于任务要求的人 D: 能力略低于任务要求的人
内容
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如果遇到双临界或者体力、智力、情绪三临界时，管理者应（ ） A: 重点帮促，适当安排休班 B: 结合实际情况，工作没完成也不能休息 C: 可以多安排一些压力小的工作 D: 安排重体力工作
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排班时需要重点考虑的因素（） A: 员工的人数与营业额的平衡 B: 员工的可排班时间 C: 训练，行政工作时间安排 D: 员工生产力的平衡 E: 员工与经理班次保持好平衡 F: 机器设备开启时间G．顾客喜好
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有利于激发员工内在积极性的工作安排是（ ）。 A: 能力远远高于任务要求的人 B: 能力远远低于任务要求的人 C: 能力略髙于任务要求的人 D: 能力略低于任务要求的人
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下列不属于对患有职业病的员工的处理方法的是( )。 A: 解雇员工 B: 调转工作 C: 安排医疗 D: 安排疗养
- 4
营业班长职责包括（） A: 掌握本班人员出勤和业务忙闲情况，合理安排班次，有权批准零星假，并及时安排顶岗人员 B: 主动为客户正确填写业务受理单式，完整准确录入客户资料 C: 逐班做好班务记录，做到上情下达 D: 定期召开班组会、加强班组基础管理