文化性短视是指企业未能：（ ）
A: 适应某些种族中心主义文化。
B: 自信地在东道国采取行动。
C: 了解东道国文化差异。
D: 防止公司内部的性别歧视
A: 适应某些种族中心主义文化。
B: 自信地在东道国采取行动。
C: 了解东道国文化差异。
D: 防止公司内部的性别歧视
举一反三
- 文化短视是指企业未能理解需要采用不同营销和管理方法的东道国文化差异。
- 中国大学MOOC: 哪种配备人员政策无法深入了解东道国的文化差异，容易导致文化短视？
- 在国际市场营销中，不正确的是（ ） A: 企业应该积极适应东道国文化 B: 企业产品的设计、包装、促销策略应该更多地注入本国的文化元素 C: 企业应尽可能避免与东道国文化产生冲突 D: 企业需要广泛地了解消费者，零距离地认识东道国文化
- 【单选题】国际营销中的“文化适应”是指 A. 使国际企业的母国的文化适应东道国的文化 B. 使东道国的文化适应国际企业的母国的文化 C. 使营销人员放弃本国的文化 D. 营销人员顺应目标市场国的文化
- 在国际直接投资行为中，被称为“绿地投资”的是()。 A: 在东道国建立新企业 B: 兼并东道国企业 C: 收购东道国企业 D: 与东道国企业合作