文化短视是指企业未能理解需要采用不同营销和管理方法的东道国文化差异。
举一反三
- 文化性短视是指企业未能：（ ） A: 适应某些种族中心主义文化。 B: 自信地在东道国采取行动。 C: 了解东道国文化差异。 D: 防止公司内部的性别歧视
- 中国大学MOOC: 哪种配备人员政策无法深入了解东道国的文化差异，容易导致文化短视？
- ()是指不同的民族有着不同的语言、观念文化、行为文化、物质文化等等。 A: 制度差异 B: 文化差异 C: 体制差异 D: 种族差异
- 【单选题】国际营销中的“文化适应”是指 A. 使国际企业的母国的文化适应东道国的文化 B. 使东道国的文化适应国际企业的母国的文化 C. 使营销人员放弃本国的文化 D. 营销人员顺应目标市场国的文化
- 企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。 A: 民族文化差异 B: 企业新旧文化差异 C: 企业总体文化与局部文化差异 D: 不同所有制文化差异