在我们考核团队绩效时,应该考虑团队目标的( )。
A: 可测量性
B: 可实现性
C: 时间限制性
D: 具体性
E: 一致性
A: 可测量性
B: 可实现性
C: 时间限制性
D: 具体性
E: 一致性
A,B,C,D
举一反三
- “SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（） A: 具体性 B: 可实现性 C: 现实性 D: 可测量性 E: 时间基础
- 团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。特点为创新团队目标的（ ） A: 一致性 B: 具体性 C: 责任性 D: 合作性
- 旅游企业在制定绩效标准时遵循（ ）原则。 A: 可测量性 B: 具体的 C: 可达到性 D: 时间限制
- 旅游企业在制定绩效标准时应遵循()原则。 A: 可达到性 B: 具体的 C: 时间限制 D: 可测量性
- 目标设置理论的目标设置原则包括（）。 A: 目标的具体性和时效性 B: 目标的可测量性 C: 目标的可实现性 D: 目标的不确定性 E: 目标的相关性
内容
- 0
专业技术人员创新团队目标具有哪些特征（） A: 一致性 B: 具体性 C: 责任性 D: 合作性
- 1
旅游企业在制定标准时遵循（ ）原则。 A: 可测量性 B: 具体的 C: 可达到性 D: 时间限制
- 2
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是（）。 A: 一致性 B: 具体性 C: 合作性 D: 责任性
- 3
目标设置理论的目标设置原则是()。 A: 具体性 B: 可达到性 C: 可测量性 D: 可行性 E: 时效性
- 4
有效的创新团队目标具有以下特点（） A: 一致性 B: 具体性 C: 责任性 D: 合作性