创建高效团队是指：（）
A: 带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗
B: 对团队发展缺少规划，走一步看一步
C: 规划团队人才发展培养计划，建立人才梯队，培养自己的“接班人”
D: 注重对工作流程的优化设计，保持高效运作
E: 认为只有薪酬、职务才能激励团队成员，无法为团队成员探寻工作的意义
A: 带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗
B: 对团队发展缺少规划，走一步看一步
C: 规划团队人才发展培养计划，建立人才梯队，培养自己的“接班人”
D: 注重对工作流程的优化设计，保持高效运作
E: 认为只有薪酬、职务才能激励团队成员，无法为团队成员探寻工作的意义
举一反三
- （）是指带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗”。
- 对团队发展缺少规划，走一步看一步，这是指（）的负面行为。 A: 系统思维 B: 创建高效团队 C: 全局观念 D: 团队管理
- 可以从以下（）方面培养团队精神。 A: 团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同 B: 团队成员为团队贡献的意识 C: 团队成员合作的意识和凝聚力 D: 搞好团队学习 E: 发展团队模范
- 核心力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。
- 从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。 A: 成员对团队具有强烈的归属感 B: 团队对成员具有强大的凝聚力 C: 成员必须依赖团队才能生存发展 D: 团队排斥成员个体性的思想和行为