在管理中对人性的不同假定形成了
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举一反三
内容
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不同文化中的人对人性的看法一样。
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以上案例中,刘院长对人性的理解是什么你是否认同他的看法?并进一步讨论对人性的不同看法会给管理者的管理活动带来什么影响。
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按照“人无善恶论”中对人性的认识，管理者在管理过程中，应该（ ）。
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人性假设对人的管理基础和依据是( )。 A: 管理中的人性假设 B: 人性假设及其相应的管理 C: 经纪人假设及其管理 D: 社会人假设及其管理 E: 自我实现人假设及其管理
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梅奥的管理思想中对人性的认识是（）。