审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
错
举一反三
- 对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A: 《岗位操作明细表》 B: 《职业明细表》 C: 《岗位职务明细表》 D: 《岗位调查表》
- 对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A: A《岗位操作明细表》 B: B《职业明细表》 C: C《岗位职务明细表》 D: D《岗位调查表》
- 以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。 A: 岗位工种分析 B: 岗位职务基本情况描述 C: 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D: 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
- 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。 A: 元素 B: 细胞 C: 基本单位 D: 细化标准
- 岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
内容
- 0
下列选项，并非岗位职务描述调查阶段工作的一项是（）。
- 1
岗位职务描述的（ ）是通过岗位职务描述的功能和运行的过程体现的。 A: 原则 B: 标准 C: 对象 D: 作用
- 2
岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。
- 3
（）是岗位职务描述的重要原则，是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。 A: 实用性 B: 专家行为 C: 个性化 D: 科学操作
- 4
对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。 A: A岗位职务基本情况描述 B: B生产活动的主要内容或范围描述 C: C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D: D员工匹配描述