下列说法中符合企业所得税法规定的有()。
A: 企业实际发生的不超过工资薪金总额 2.5%的职工教育经费支出可以扣除
B: 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分不可以结转以后纳税年度扣除
C: 企业实际发生的合理的工资薪金可以据实扣除
D: 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
A: 企业实际发生的不超过工资薪金总额 2.5%的职工教育经费支出可以扣除
B: 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分不可以结转以后纳税年度扣除
C: 企业实际发生的合理的工资薪金可以据实扣除
D: 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
A,C,D
举一反三
- 根据企业所得税法的规定,下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中,错误的是()。 A: 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 B: 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除 C: 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 D: 高新技术企业的职工教育经费,按照工资薪金总额2.5%的比例扣除
- 按照税法规定，下列表述中错误的是（）。 A: 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14％的部分，准予税前扣除 B: 企业拨缴的职工工会经费支出，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除 C: 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 D: 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，以后纳税年度也不得扣除
- 根据企业所得税法的规定，下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中，错误的是（ ）。 A: 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 B: 高新技术企业的职工教育经费,按照工资薪金总额14%的比例扣除 C: 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除 D: 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
- 根据企业所得税法律制度的规定，下列说法中符合企业所得税法定的有()。 A: 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 B: 企业实际发生的不超过工资薪金总额2.5%的职工教育经费支出可以扣除 C: 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分不可以结转以后纳税年度扣除 D: 企业按规定的范围和标准为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费可以扣除
- 关于职工福利费、工会经费、职工教育经费税务处理表述正确的有()。 A: 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 B: 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除 C: 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除 D: 软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以全额在企业所得税前扣除
内容
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下列说法中符合企业所得税法规定的有( ) A: 企业计提的工资薪金支出可以税前扣除 B: 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除,超过部分不可以结转以后纳税年度扣除 C: 企业按规定的范围和标准为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费可以扣除 D: 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
- 1
企业发生的职工教育经费支出，在缴纳企业所得税时，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
- 2
发生的职工教育经费支出，不超过（）的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 A: 职工薪酬总额的2% B: 工资薪金总额2% C: 职工薪酬总额的2.5% D: 工资薪金总额2.5%
- 3
企业发生的职工教育经费，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 A: 正确 B: 错误
- 4
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除：超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。（ ） A: 正确 B: 错误