下面关于企业信任的描述错误的是
A: 人的本性是不能互信的
B: 不信任的管理机制是企业建立互信的基础
C: 外企允许CEO一权独大，一切都是CEO说了算
D: 外企不允许CEO一权独大，CEO的权力是受到制约的
A: 人的本性是不能互信的
B: 不信任的管理机制是企业建立互信的基础
C: 外企允许CEO一权独大，一切都是CEO说了算
D: 外企不允许CEO一权独大，CEO的权力是受到制约的
举一反三
- 下面关于企业信任的描述错误的是: A: 人的本性是不能互信的 B: 不信任的管理机制是企业建立互信的基础 C: 外企允许CEO一权独大，一切都是他说了算 D: “疑人不用，用人不疑”是有前提条件的
- 关于CEO心态描述错误的是: A: CEO心态是要求不能只从部门角度而是从公司全局角度来思考问题 B: 每个人都需要用CEO的心态来思考问题 C: 缺乏CEO心态是现在很多企业不能协作的原因之一 D: 职业经理人只要做好本分即可，不需要CEO心态
- 权力激励是指将企业的决策权交给以CEO为首的职业经理人。
- 关于言出必行，下面描述错误的是（ ）。 A: 言而无信是民企比较普遍的问题 B: 只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了 C: 企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观 D: 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果
- 关于CEO心态描述错误的是：