有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（）
A: 个体和组织
B: 个体和群体
C: 个体和团队
D: 群体和组织
E: 群体和团队
A: 个体和组织
B: 个体和群体
C: 个体和团队
D: 群体和组织
E: 群体和团队
举一反三
- 有效的团队让成员在 和 这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。 A: 个体、组织 B: 群体、组织 C: 团队、群体 D: 个体、团队
- 有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（） A: A个体和组织 B: B个体和群体 C: C个体和团队 D: D群体和组织 E: E群体和团队
- 有效的团队让成员在 和 这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化。 A: 个体和组织 B: 个体和团队 C: 群体和组织 D: 群体和团队
- 有效的团队让成员在 和 这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（ ）
- 下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？ A: 工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用 B: 工作群体依靠个体责任, 工作团队依靠个体责任与共同责任 C: 工作群体需要共同努力, 工作团队依靠个人贡献的总和 D: 工作群体随机和多样的技能, 工作团队技能互补