有效的团队让成员在 和 这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（ ）
个体和团队
举一反三
- 有效的团队让成员在 和 这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。 A: 个体、组织 B: 群体、组织 C: 团队、群体 D: 个体、团队
- 有效的团队让成员在 和 这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化。 A: 个体和组织 B: 个体和团队 C: 群体和组织 D: 群体和团队
- 有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（） A: 个体和组织 B: 个体和群体 C: 个体和团队 D: 群体和组织 E: 群体和团队
- 有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（） A: A个体和组织 B: B个体和群体 C: C个体和团队 D: D群体和组织 E: E群体和团队
- 团队成员对是否完成团队目标（）。 A: 只承担个人成败责任 B: 只承担团队责任 C: 一起承担成败责任并同时承担个人责任 D: 不承担责任
内容
- 0
为了达到团队目标，每个团队成员都要承担领导团队的责任。
- 1
中国大学MOOC: 团队和群体的区别是团队成员对是否完成团队目标一起承担成败责任并同时承担个人责任，而群体成员则只承担个人成败责任。（ ）
- 2
团队和群体的区别是团队成员对是否完成团队目标一起承担成败责任并同时承担个人责任，而群体成员则只承担个人成败责任。（ ） A: 正确 B: 错误
- 3
团队成员过多会出现社会惰化，难以形成凝聚力，会降低团队绩效。
- 4
团队成员对是否完成团队目标只承担个人成败责任。