对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型（）
A: 核心能力模型
B: 职能能力模型
C: 角色能力模型
D: 职位能力模型
E: 服务能力模型
A: 核心能力模型
B: 职能能力模型
C: 角色能力模型
D: 职位能力模型
E: 服务能力模型
举一反三
- 能力薪酬体系中的能力模型分为（ ） A: 核心能力模型 B: 职能能力模型 C: 角色能力模型 D: 职位能力模型 E: 冰山能力模型
- 能力模型通常包括( ) A: 核心能力模型 B: 职能能力模型 C: 角色能力模型 D: 职位能力模型 E: 绩效能力模型
- 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（） A: 核心能力模型 B: 职能能力模型 C: 角色能力模型 D: 职位能力模型
- 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（） A: 核心能力模型 B: 职位能力模型 C: 角色能力模型 D: 职能能力模型
- 下列能力薪资体系中的能力模型，哪种更加适用于整个组织 A: 核心能力模型 B: 职能能力模型 C: 角色能力模型 D: 职位能力模型