（）不是由授权带来的好处。
A: 团队满怀信心，知道如何去做
B: 团队成员不愿意参与其他成员的工作
C: 团队具有强烈的主人翁责任感
D: 团队能够按时完成任务
A: 团队满怀信心，知道如何去做
B: 团队成员不愿意参与其他成员的工作
C: 团队具有强烈的主人翁责任感
D: 团队能够按时完成任务
举一反三
- （）不是由授权带来的好处。 A: 团队满怀信心，知道如何去做\n B: 团队成员不愿意参与其他成员的工作\n C: 团队具有强烈的主人翁责任感\n D: 团队能够按时完成任务
- 授权的好处不包括（）。 A: 下属满怀信心，知道如何去做 B: 上级管理者不必为工作的结果承担最终责任 C: 下属具有强烈的主人翁责任感 D: 下属能够按时完成任务
- 归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队，愿意属于这个团队，具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中，并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中，成员之间可以分享成就，分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难，或是自学自愿地多做工作。属于（）
- 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。 A: A为团队成员提供必要的工具 B: B为团队成员提供支持 C: C让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动 D: D在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉
- 归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队,愿意属于这个团队,具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中,并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中,成员之间可以分享成就,分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难,或是自学自愿地多做工作。属于() A: 良好的沟通 B: 共同的价值观 C: 归属感 D: 有效授权