英国学者Salamon指出，如果能够让员工感知到来自组织和（ ）的信任，这将是一种赋予员工责任的最优策略。 A: 股东 B: 领导 C: 同事 D: 下级

私人捐款不足只是志愿失灵的一个方面。Salamon认为，除此之外，志愿失灵还表现在其他三个方面（） A: 慈善活动的狭隘性（Philanthropic particularism） B: 慈善组织的家长作风（Philanthropic paternalism C: 慈善组织的业余性（Philanthropic amateurism D: 其他

私人捐款不足只是志愿失灵的一个方面。Salamon认为，除此之外，志愿失灵还表现在其他三个方面（） A: A慈善活动的狭隘性（Philanthropic particularism） B: B慈善组织的家长作风（Philanthropic paternalism C: C慈善组织的业余性（Philanthropic amateurism D: D其他

市场失灵/政府失灵理论是谁提出的（） A: 美国哈佛大学教授拉丙 格雷纳（Greiner LarryE） B: 是美国经济学家伯顿 韦斯布罗德（Burton AWeisbrod） C: 美国法律经济学家亨利 汉斯曼（Henry BHansmann） D: 美国公共政策学者、非营利组织研究专家萨拉蒙（Salamon）