团的各级领导干部工作要勤奋（）
团的各级领导干部工作要勤奋（）
一个人的工作结果=（）。 A: 思维方式*勤奋度*能力 B: 思维方式*热情*能力 C: 勤奋度*热情*能力 D: 思维方式*热情*勤奋度
一个人的工作结果=（）。 A: 思维方式*勤奋度*能力 B: 思维方式*热情*能力 C: 勤奋度*热情*能力 D: 思维方式*热情*勤奋度
就是在这间小屋里，他们勤奋地工作着。
就是在这间小屋里，他们勤奋地工作着。
志愿者的考核内容包括德,能,勤,绩四个方面:其中“能”指的是() A: 工作积极 B: 工作能力的发挥和提高 C: 工作勤奋 D: 成绩突出
志愿者的考核内容包括德,能,勤,绩四个方面:其中“能”指的是() A: 工作积极 B: 工作能力的发挥和提高 C: 工作勤奋 D: 成绩突出
德国人很勤奋，晚上下班后也会经常进行工作。
德国人很勤奋，晚上下班后也会经常进行工作。
智慧职教: 成功创业者普遍具有强烈进取精神、工作勤奋、充满自信等特性。
智慧职教: 成功创业者普遍具有强烈进取精神、工作勤奋、充满自信等特性。
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）。 A: 方法的勤奋 B: 战略的勤奋 C: 技术的勤奋 D: 战术的勤奋
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）。 A: 方法的勤奋 B: 战略的勤奋 C: 技术的勤奋 D: 战术的勤奋
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最低层次的勤奋是() A: 战术的勤奋 B: 方法的勤奋 C: 战略的勤奋 D: 技术的勤奋
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最低层次的勤奋是() A: 战术的勤奋 B: 方法的勤奋 C: 战略的勤奋 D: 技术的勤奋
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。（ ）
以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。（ ）
根据《人力资源管理基于创新创业视角》“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（）。 A: 战术的勤奋 B: 方法的勤奋 C: 战略的勤奋 D: 技术的勤奋
根据《人力资源管理基于创新创业视角》“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（）。 A: 战术的勤奋 B: 方法的勤奋 C: 战略的勤奋 D: 技术的勤奋