以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。（ ）
举一反三
- 以勤奋或者员工的出勤率作为工作效果和工作表现的衡量指标是有效的。（ ） A: 正确 B: 错误
- 衡量员工实际工作状况与工作标准之间符合程度的指标( ) A: 劳动生产率 B: 出勤率 C: 考评合格率 D: 员工满意率
- 11.1.干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量，它主要通过()等指标反映A.出勤率 A: 出勤率 B: 工时利用率 C: 任务达成率 D: 员工流失率 E: 要求调动率
- 关键绩效指标是用来衡量某一岗位人员绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式
- 下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“勤”进行考评。 A: 员工的工作责任心 B: 员工出勤率 C: 员工的原材料消耗率 D: 是否按照规定的工艺流程操作