一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越要具备 :
一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越要具备 :
如果一个产业的进入壁垒越高,潜在进入者对产业内现有企业的威胁就()。 A: 越大 B: 越小 C: 越不存在 D: 越无所谓
如果一个产业的进入壁垒越高,潜在进入者对产业内现有企业的威胁就()。 A: 越大 B: 越小 C: 越不存在 D: 越无所谓
如果一个产业的进入壁垒越高,潜在进入者对产业内现有企业的威胁就( <br/>) A: 越大 B: 越小 C: 越不存在 D: 越无所谓
如果一个产业的进入壁垒越高,潜在进入者对产业内现有企业的威胁就( <br/>) A: 越大 B: 越小 C: 越不存在 D: 越无所谓
研究表明,较低的“托宾Q”系数是一个企业管理完善或被高估的标志,托宾Q”系数越低于1,他就越无并购价值。
研究表明,较低的“托宾Q”系数是一个企业管理完善或被高估的标志,托宾Q”系数越低于1,他就越无并购价值。
【判断题】概念技能是对问题进行深度思考和逻辑推理能力。管理者所处层级越高,所面临的环境和问题越复杂,越无例可循,越需要高超的概念能力
【判断题】概念技能是对问题进行深度思考和逻辑推理能力。管理者所处层级越高,所面临的环境和问题越复杂,越无例可循,越需要高超的概念能力
中国大学MOOC: 概念化技能是对问题进行思考和推理的能力。管理者所处的层次越高,其面临的环境和问题越复杂,越无先例可循,从而越需要高超的概念化技能。
中国大学MOOC: 概念化技能是对问题进行思考和推理的能力。管理者所处的层次越高,其面临的环境和问题越复杂,越无先例可循,从而越需要高超的概念化技能。
【多选题】目前,软件工程专业就业率较高,但也不排除几年后,该专业的就业率相对较差,出现这种现象的原因可能是() A. 社会发展 B. 商品迭代 C. 技术的创新 D. 该专业越来越无用了
【多选题】目前,软件工程专业就业率较高,但也不排除几年后,该专业的就业率相对较差,出现这种现象的原因可能是() A. 社会发展 B. 商品迭代 C. 技术的创新 D. 该专业越来越无用了
下列关于管理技能的说法中错误的是 A: 根据罗伯特·卡茨的研究,对于不同层次管理者而言,重要程度大体相同的技能是人际技能 B: 一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备概念技能 C: 对于生产车间的班长而言,其管理技能侧重于技术技能 D: 概念性技能对于中层管理者最不重要
下列关于管理技能的说法中错误的是 A: 根据罗伯特·卡茨的研究,对于不同层次管理者而言,重要程度大体相同的技能是人际技能 B: 一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备概念技能 C: 对于生产车间的班长而言,其管理技能侧重于技术技能 D: 概念性技能对于中层管理者最不重要
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