内部人才市场公开选聘适用于（） A: 管理类空缺岗位 B: 专业技术类空缺岗位 C: 技能类空缺岗位 D: 劳务派遣制空缺 E: 辅助类空缺岗位
内部人才市场公开选聘适用于（） A: 管理类空缺岗位 B: 专业技术类空缺岗位 C: 技能类空缺岗位 D: 劳务派遣制空缺 E: 辅助类空缺岗位
录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的( ) A: 职位空缺 B: 职数空缺 C: 计划空缺 D: 编制空缺
录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的( ) A: 职位空缺 B: 职数空缺 C: 计划空缺 D: 编制空缺
根据《公务员法》的规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的( )。 A: 职位空缺 B: 职数空缺 C: 计划空缺 D: 职务空缺
根据《公务员法》的规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的( )。 A: 职位空缺 B: 职数空缺 C: 计划空缺 D: 职务空缺
一般说某个接入站点的完整性有问题，可能是该站点录入系统时的（）。 A: 地址空缺 B: 生命周期状态空缺 C: 经纬度空缺 D: 归属区域空缺
一般说某个接入站点的完整性有问题，可能是该站点录入系统时的（）。 A: 地址空缺 B: 生命周期状态空缺 C: 经纬度空缺 D: 归属区域空缺
处理空缺值的基本方法有： A: 忽略元组 B: 人工填写空缺值 C: 使用全局常量替换空缺值 D: 使用最可能的值填充空缺值
处理空缺值的基本方法有： A: 忽略元组 B: 人工填写空缺值 C: 使用全局常量替换空缺值 D: 使用最可能的值填充空缺值
下列属于处理空缺值的方法是 A: 使用可能的特征值来替换空缺值 B: 人工填写空缺值 C: 使用众数填写空缺值 D: 忽略属性列
下列属于处理空缺值的方法是 A: 使用可能的特征值来替换空缺值 B: 人工填写空缺值 C: 使用众数填写空缺值 D: 忽略属性列
人工填写空缺值是处理空缺值最可行的办法。（ ）
人工填写空缺值是处理空缺值最可行的办法。（ ）
机关招录公务员需要符合以下哪些前提条件？ A: 编制空缺 B: 职数空缺 C: 职位空缺 D: 上一年度未招录
机关招录公务员需要符合以下哪些前提条件？ A: 编制空缺 B: 职数空缺 C: 职位空缺 D: 上一年度未招录
处理空缺值的基本方法有6种，包括忽略元组、人工填写空缺值、使用全局常量替换空缺值、使用属性的中心度量填充空缺值、使用与给定元组属同一类的所有样本的平均值来填充空缺值、使用最可能的值填充空缺值。
处理空缺值的基本方法有6种，包括忽略元组、人工填写空缺值、使用全局常量替换空缺值、使用属性的中心度量填充空缺值、使用与给定元组属同一类的所有样本的平均值来填充空缺值、使用最可能的值填充空缺值。
如果发生文件和档案资料缺项时，则归档时应（）。 A: 类号、分类号不变，资料不可空缺 B: 类号、分类号不变，资料可空缺 C: 类号、分类号改变，资料不可空缺 D: 类号、分类号改变，资料可空缺
如果发生文件和档案资料缺项时，则归档时应（）。 A: 类号、分类号不变，资料不可空缺 B: 类号、分类号不变，资料可空缺 C: 类号、分类号改变，资料不可空缺 D: 类号、分类号改变，资料可空缺