坏团队的特征（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。

坏团队的特征（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。 A: 明确的团队目标 B: 共享 C: 一个团队中有不同角色 D: 良好的沟通

​坏团队的特征（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。‏ A: 明确的团队目标 B: 共享 C: 一个团队中有不同角色 D: 良好的沟通

‍坏团队的特征（），在部门中成员之间很少谈与自己工作有关的话题，生怕与别人交流多了，言多语失，说出自己的经验被别人学去。在团队中成员之间总是你防着我，我防着你。​‍​ A: 明确的团队目标 B: 共享 C: 一个团队中有不同角色 D: 良好的沟通

做任何事情最好的办法是求中庸之道,既要防着小人,处处小心,又要敢作敢为,不思虑过多,这样的人生才会精明与厚道并存。

“我真的太讨厌王璐了，表面温温柔柔的，背后就跟老板打小报告。我俩一开始是有点梁子，但后面我都赔礼道歉了还想怎样？亏我以为我俩已经冰释前嫌不防着她了，她又给我使坏。枉我中间还跟领导说她的好话。一想到还要跟这个绿茶在同个办公室我头都炸了！神啊谁来教教我怎么办啊”请问，以下哪一项回复着重在听“情绪”（） A: 听起来你很愤怒.王璐背后打你小报告这件事让你很反感；而你现在不得不继续跟她同处一室，这件事让你很无奈又很烦恼 B: 你不知道以后要怎么跟王璐相处.如果这个人能够不再出现在你眼前就好了 C: 好像你跟王璐一开始是有一些矛盾的.但你已经道歉并认为此事已经翻篇了，没想到后来她在老板那里打你的小报告，所以你现在看到她就很烦，对吗？ D: 你你希望有一些办法可以避免你们以后同处一室的烦躁.难受