考评机构应组织（）名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评。 A: 7 B: 5 C: 3
考评机构应组织（）名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评。 A: 7 B: 5 C: 3
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。 A: 上级考评 B: 客户考评 C: 政府考评 D: 同事考评 E: 下级考评
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。 A: 上级考评 B: 客户考评 C: 政府考评 D: 同事考评 E: 下级考评
按考评内容划分，绩效考评可分为（）。 A: 综合考评 B: 单项考评 C: 工作业绩考评 D: 能力考评 E: 态度考评
按考评内容划分，绩效考评可分为（）。 A: 综合考评 B: 单项考评 C: 工作业绩考评 D: 能力考评 E: 态度考评
根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为()。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评 E: 越级考评
根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为()。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评 E: 越级考评
绩效考评的方法有()。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评、外部人员考评
绩效考评的方法有()。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评、外部人员考评
绩效考评的主体可分为（）。 A: 上级考评 B: 自我考评 C: 外人考评 D: 同级考评 E: 下级考评
绩效考评的主体可分为（）。 A: 上级考评 B: 自我考评 C: 外人考评 D: 同级考评 E: 下级考评
()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为() A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评 E: 外人考评
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为() A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评 E: 外人考评
根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。 A: 月度考评 B: 季度考评 C: 半年考评 D: 年度考评 E: 每日考评
根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。 A: 月度考评 B: 季度考评 C: 半年考评 D: 年度考评 E: 每日考评
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。 A: A上级考评 B: B客户考评 C: C政府考评 D: D同事考评 E: E下级考评
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。 A: A上级考评 B: B客户考评 C: C政府考评 D: D同事考评 E: E下级考评