“察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的（） A: 德才兼备原则 B: 因事择人原则 C: 职能相称原则 D: 扬长补短原则
“察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的（） A: 德才兼备原则 B: 因事择人原则 C: 职能相称原则 D: 扬长补短原则
察人之长、用人之长、展人之长是科学用人准则中的（） A: 结构优化原则 B: 职能相称原则 C: 德才兼备原则 D: 扬长补短原则
察人之长、用人之长、展人之长是科学用人准则中的（） A: 结构优化原则 B: 职能相称原则 C: 德才兼备原则 D: 扬长补短原则
用人之长是用人策略，用人之短属于利用
用人之长是用人策略，用人之短属于利用
中国文化中的两个用人策略：一是用人之长；二是用人
中国文化中的两个用人策略：一是用人之长；二是用人
中国文化中的两个用人策略：一是用人之长；二是用人（）。
中国文化中的两个用人策略：一是用人之长；二是用人（）。
中国文化中的两个用人策略:一是用人之长、二是用人()。
中国文化中的两个用人策略:一是用人之长、二是用人()。
中国文化中的两个用人策略：一是用人之长、二是用人（）。
中国文化中的两个用人策略：一是用人之长、二是用人（）。
在中国文化中,用人的策略是讲究用人之长而不能用人之短
在中国文化中,用人的策略是讲究用人之长而不能用人之短
下列哪一项，不属于“三长三短”中“三长”看待人的方法？（ ） A: .用人之长 B: .学人之长 C: .赚人之长 D: .扬人之长
下列哪一项，不属于“三长三短”中“三长”看待人的方法？（ ） A: .用人之长 B: .学人之长 C: .赚人之长 D: .扬人之长
领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。 A: 用人不疑 B: 任人唯贤 C: 用人之长 D: 人尽其才
领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。 A: 用人不疑 B: 任人唯贤 C: 用人之长 D: 人尽其才