清朝对职官进行考绩的考核标准是（　　）．

一般情况下，在新闻采编工作的管理中，对记者工作的管理主要以( ) A: 考勤为主 B: 考绩为主 C: 考勤与考绩相结合 D: 考核为主

通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（） A: 工作考绩制 B: 评价中心技术 C: 统一考绩制 D: 行为测评方法

中国古代的考绩制度与考课制度特点 ？给我们什么启示？

西周时期，任用官吏的主要标准是______ A: 血统 B: 才能 C: 考绩 D: 德行

效度是指考绩所获信息与待测评的真正（ ）的相关程度。

清朝对外官的考绩被称为______ A: 京察 B: 上计 C: 大计 D: 历纸

考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。

六部中，（ ）主掌官吏的任免、考绩、升降等。 A: 礼部 B: 户部 C: 兵部 D: 吏部

法家弄术数管理思想主要有( )等方面应用。 A: 循名责实 B: 课能考绩 C: 无为而治 D: 玩权术