通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）
A: 工作考绩制
B: 评价中心技术
C: 统一考绩制
D: 行为测评方法
A: 工作考绩制
B: 评价中心技术
C: 统一考绩制
D: 行为测评方法
举一反三
- 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（） A: 行为观察量表法 B: 行为锚定评价法 C: 混合标准测评量表法 D: 描述法
- 把量表评定法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。 A: 行为观察量表法 B: 描述法 C: 混合标准测评量表法 D: 行为锚定评价法
- 通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这是哪种绩效考核方法______ A: 配对比较法 B: 360度绩效考核法 C: 行为锚定法 D: 关键事件法
- ( )是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 行为观察量表法 D: 混合标准测评法
- 行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（）。 A: 行为对照表法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察评价法 D: 评价中心技术法 E: 配对比较法