（）适用于有严重失信行为的纳税人。 A: 直接判级 B: 扣分法 C: 加减分法 D: 得分法
（）适用于有严重失信行为的纳税人。 A: 直接判级 B: 扣分法 C: 加减分法 D: 得分法
OKR的计分规则主要包括哪些方法（） A: 关键事件法 B: 层差法 C: 五因素分析法 D: 连续计分法 E: 扣分法
OKR的计分规则主要包括哪些方法（） A: 关键事件法 B: 层差法 C: 五因素分析法 D: 连续计分法 E: 扣分法
员工OKR设定中，关于KR的计分规则主要包括（） A: 关键事件法 B: 层差法 C: 五因素分析法 D: 连续计分法 E: 扣分法
员工OKR设定中，关于KR的计分规则主要包括（） A: 关键事件法 B: 层差法 C: 五因素分析法 D: 连续计分法 E: 扣分法
机械评分法（计算错误法）也是写作测试的评分方法之一，即数出文章中的错误，按错误数进行扣分。
机械评分法（计算错误法）也是写作测试的评分方法之一，即数出文章中的错误，按错误数进行扣分。
违规行为扣分个人扣分上限为48分，一个扣分年度内，个人扣分达到48分的，应立即采取纪律处分及其他处理方式。处分后，扣分从零分起算。
违规行为扣分个人扣分上限为48分，一个扣分年度内，个人扣分达到48分的，应立即采取纪律处分及其他处理方式。处分后，扣分从零分起算。
驾照扣分清零驾照扣分什么时候清零？
驾照扣分清零驾照扣分什么时候清零？
商家违规行为中严重违规扣分有( ) A: 累计达12分 B: 扣分累计达24分 C: 扣分累计达36分 D: 扣分累计达48分
商家违规行为中严重违规扣分有( ) A: 累计达12分 B: 扣分累计达24分 C: 扣分累计达36分 D: 扣分累计达48分
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2013年版）》规定，发生扣分情形的，如同一事项存在两项或多项违规行为的，应（）。 A: 合并扣分，就低不就高 B: 合并扣分，就高不就低 C: 不扣分 D: 分别扣分
《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2013年版）》规定，发生扣分情形的，如同一事项存在两项或多项违规行为的，应（）。 A: 合并扣分，就低不就高 B: 合并扣分，就高不就低 C: 不扣分 D: 分别扣分
员工如发生应扣分事项的违规行为，应汇总予以扣分，按作出扣分决定的时间先后累计（）
员工如发生应扣分事项的违规行为，应汇总予以扣分，按作出扣分决定的时间先后累计（）
对线路进行评价时，如某状态量在线路不同地方出线多处扣分，不应该多处扣分进行累加，只取其中（）的扣分作为该状态的扣分。
对线路进行评价时，如某状态量在线路不同地方出线多处扣分，不应该多处扣分进行累加，只取其中（）的扣分作为该状态的扣分。