我国管理体制分为三个层次，其中管理层主要包括（） A: 机关中层干部 B: 领导班子 C: 科级与基层干部 D: 科级干部
我国管理体制分为三个层次，其中管理层主要包括（） A: 机关中层干部 B: 领导班子 C: 科级与基层干部 D: 科级干部
曾某是某单位的干部，其技术技能（业务能力）、人际能力（处理人际关系的能力）、概念技能（抽象和决策能力）的比例为47∶35∶18，因此，我们可以推断出曾某属于（）。 A: 高层干部 B: 中层干部 C: 低层干部 D: 以上都不是
曾某是某单位的干部，其技术技能（业务能力）、人际能力（处理人际关系的能力）、概念技能（抽象和决策能力）的比例为47∶35∶18，因此，我们可以推断出曾某属于（）。 A: 高层干部 B: 中层干部 C: 低层干部 D: 以上都不是
曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，因此，我们可以推断出曾某属于( )。 A: 高层干部 B: 中层干部 C: 低层干部 D: 以上都不是
曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，因此，我们可以推断出曾某属于( )。 A: 高层干部 B: 中层干部 C: 低层干部 D: 以上都不是
在中唐公司的中层干部中，王宜获得了由董事会颁发的特别奖。 如果上述断定为真，则以下哪项断定不能确定真假？ Ⅰ 中唐公司的中层干部都获得了特别奖 Ⅱ 中唐公司的中层干部都没有获得特别奖 Ⅲ 中唐公司的中层干部中，有人获得了特别奖 Ⅳ 中唐公司的中层干部中，有人没获得特别奖
在中唐公司的中层干部中，王宜获得了由董事会颁发的特别奖。 如果上述断定为真，则以下哪项断定不能确定真假？ Ⅰ 中唐公司的中层干部都获得了特别奖 Ⅱ 中唐公司的中层干部都没有获得特别奖 Ⅲ 中唐公司的中层干部中，有人获得了特别奖 Ⅳ 中唐公司的中层干部中，有人没获得特别奖
曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，因此，我们可以推断出曾某属于( )。 A: 高层干部 B: 中层干部 C: 基层干部 D: 以上都不是
曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，因此，我们可以推断出曾某属于( )。 A: 高层干部 B: 中层干部 C: 基层干部 D: 以上都不是
“利器”分为四个阶段，分别包括哪几个阶段？（） A: 新员工培训 B: 在职员工培训 C: 储备干部培训 D: 中层管理培训
“利器”分为四个阶段，分别包括哪几个阶段？（） A: 新员工培训 B: 在职员工培训 C: 储备干部培训 D: 中层管理培训
十八届四中全会《决定》指出，要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，（）尤其要以身作则、以上率下。 A: 基层干部 B: 中层干部 C: 储备干部 D: 高级干部
十八届四中全会《决定》指出，要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，（）尤其要以身作则、以上率下。 A: 基层干部 B: 中层干部 C: 储备干部 D: 高级干部
中层干部之间不仅仅是合作关系，还有利益关系、竞争关系。（)
中层干部之间不仅仅是合作关系，还有利益关系、竞争关系。（)
自我报告法适用于（） A: 基层员工 B: 中层干部 C: 高层领导 D: 管理人员
自我报告法适用于（） A: 基层员工 B: 中层干部 C: 高层领导 D: 管理人员
中层干部之间不仅仅是合作关系，还有利益关系和竞争关系。此种说法：（)
中层干部之间不仅仅是合作关系，还有利益关系和竞争关系。此种说法：（)