曾某是某单位的干部，其技术技能（业务能力）、人际能力（处理人际关系的能力）、概念技能（抽象和决策能力）的比例为47∶35∶18，因此，我们可以推断出曾某属于（）。
A: 高层干部
B: 中层干部
C: 低层干部
D: 以上都不是
A: 高层干部
B: 中层干部
C: 低层干部
D: 以上都不是
举一反三
- 曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，因此，我们可以推断出曾某属于( )。 A: 高层干部 B: 中层干部 C: 低层干部 D: 以上都不是
- 曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，因此，我们可以推断出曾某属于( )。 A: 高层干部 B: 中层干部 C: 基层干部 D: 以上都不是
- 如果一个领导者的技术技能、人际技能和概念技能的比例为18:35:47，则根据卡茨的理论，应为 A: 高层管理人员 B: 中层管理人员 C: 基层管理人员 D: 无法推断
- 人际、概念和技术技能是合格的管理者必备的三项基本技能,但在三者组合比例上,不同层次的管理者就各不相同。试根据下表中的数据,标明左栏中相应的管理层次是什么?( ) 技能要求管理层次 人际技能 概念技能 技术技能 （1） 42 31 27 （2） 35 47 18 （3） 35 18 47 A: (1）低层, (2)中层, (3)高层. B: (1)高层 (2)中层, (3)低层 C: (1)中层 (2)高层, (3)低层 D: (1)低层, (2)高层 (3)中层
- 李某是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为47:35:18，根据罗伯特·卡茨的理论，李某应该是一位______。 A: 低层领导 B: 中层领导 C: 高层领导 D: 以上都不是