企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（）原则。
企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（）原则。
郡县制发展到明清演变为五级,却造成了官员冗员问题。
郡县制发展到明清演变为五级,却造成了官员冗员问题。
郡县制在汉代只有郡、县两级，发展到明清演变为五级，造成了官员冗员问题。（）
郡县制在汉代只有郡、县两级，发展到明清演变为五级，造成了官员冗员问题。（）
组织结构( )是指通过减少中间管理层次，裁剪冗员建立起的一种组织结构。
组织结构( )是指通过减少中间管理层次，裁剪冗员建立起的一种组织结构。
根据课程内容可知：郡县制在汉代只有郡、县两级，发展到明清演变为五级，造成了官员冗员问题。（）
根据课程内容可知：郡县制在汉代只有郡、县两级，发展到明清演变为五级，造成了官员冗员问题。（）
戊戌变法政治方面有（） A: 改革行政机构 B: 裁汰冗员 C: 提倡向皇帝上书言事 D: 准许旗人自谋生计
戊戌变法政治方面有（） A: 改革行政机构 B: 裁汰冗员 C: 提倡向皇帝上书言事 D: 准许旗人自谋生计
清末新政的核心内容是 A: 编练“新军” B: 废科举，设学堂，提倡出国留学 C: 奖励私人资本办工业 D: 裁撤冗员
清末新政的核心内容是 A: 编练“新军” B: 废科举，设学堂，提倡出国留学 C: 奖励私人资本办工业 D: 裁撤冗员
对于一个组织而言，管理幅度总是越宽越好，组织层次总是越少越好，因为这样可以有效地减少冗员、降低管理费用。（ ）
对于一个组织而言，管理幅度总是越宽越好，组织层次总是越少越好，因为这样可以有效地减少冗员、降低管理费用。（ ）
光绪帝颁布的变法内容不包括( ) A: 改革政府机构，裁撤冗员 B: 鼓励私人兴办工矿企业 C: 开办新式学堂，培养人才 D: 建立资产阶级共和国
光绪帝颁布的变法内容不包括( ) A: 改革政府机构，裁撤冗员 B: 鼓励私人兴办工矿企业 C: 开办新式学堂，培养人才 D: 建立资产阶级共和国
“戊戌变法”变法的内容有（）。 A: 裁汰冗员，澄清吏治 B: 改练新式陆军 C: 创设京师大学堂 D: 提倡西法垦殖，建立新式农场
“戊戌变法”变法的内容有（）。 A: 裁汰冗员，澄清吏治 B: 改练新式陆军 C: 创设京师大学堂 D: 提倡西法垦殖，建立新式农场