“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳”，对吗？

公司的商业化思维是什么（） A: 功劳、苦劳都认 B: 只认功劳，不认苦劳 C: 不认功劳，只认苦劳

职场生存哲学是“没有苦劳，只有功劳”

“没有功劳也有苦劳”的观点违反了那项管理原则（ ）

在绩效管理结果论者看来，“没有功劳也有苦劳”这个观点是正确的。

如果说某个管理者“劳苦功高”.“没有功劳也有苦劳”,从管理的视角看,你觉得这种说法对吗?(<br/>)

“有效管理”提倡: A: 经验比行动重要 B: 管理对绩效负责 C: 重功劳轻苦劳 D: 以最小投入获得最大产出

团队执行力差的原因有哪些？（) A: 重目标，轻落实 B: 重人情，轻制度 C: 重道德，轻契约 D: 重苦劳，轻功劳

课程中提倡的“有效管理”是（ ）。 A: 经验比行动重要 B: 重功劳轻苦劳 C: 管理对绩效负责 D: 能力比态度重要

以下的组织氛围，哪一种更有利于创新？（ ） A: 提拔没有功劳有苦劳的下属 B: 要求下属服从权威 C: 无功便是有过 D: 惩罚失败