根据中国电信比选采购管理办法，以下关于参选人不足3个的，下列说法错误的是（） A: 唱价时，参选人少于三个的，比选人应重新比选 B: 唱价后，有效参选不足3个的，评选委员会可以继续评审 C: 唱价后，有效参选不足3个的，评选委员会可以否决全部参选 D: 评选委员会否决全部参选的，比选人应当重新组织采购
根据中国电信比选采购管理办法，以下关于参选人不足3个的，下列说法错误的是（） A: 唱价时，参选人少于三个的，比选人应重新比选 B: 唱价后，有效参选不足3个的，评选委员会可以继续评审 C: 唱价后，有效参选不足3个的，评选委员会可以否决全部参选 D: 评选委员会否决全部参选的，比选人应当重新组织采购
以下哪种情形，比选人可以按评选委员会提出的排名顺序依次确定其他中选候选人或参选人为中选人（） A: 排名第一的中选候选人书面向比选人提出放弃中选资格 B: 中选人签署合同后因不可抗力提出不能履行合同 C: 中选人不按照比选文件要求在规定时间内提交履约保证金 D: 比选活动存在违法违规行为
以下哪种情形，比选人可以按评选委员会提出的排名顺序依次确定其他中选候选人或参选人为中选人（） A: 排名第一的中选候选人书面向比选人提出放弃中选资格 B: 中选人签署合同后因不可抗力提出不能履行合同 C: 中选人不按照比选文件要求在规定时间内提交履约保证金 D: 比选活动存在违法违规行为
中国电信比选采购，潜在参选人不足3个的，比选人（） A: 应当重新比选 B: 可以重新比选 C: 应当继续评选 D: 应当更换采购方式
中国电信比选采购，潜在参选人不足3个的，比选人（） A: 应当重新比选 B: 可以重新比选 C: 应当继续评选 D: 应当更换采购方式
面试考官说应由()组成 A: 人力资源部主管 B: 用人部门主管 C: 其他部门主管 D: 独立评选人
面试考官说应由()组成 A: 人力资源部主管 B: 用人部门主管 C: 其他部门主管 D: 独立评选人
面试考官的人员一般由（）组成 A: 人力资源部员工 B: 用人部门主管 C: 独立评选人 D: 高校教师
面试考官的人员一般由（）组成 A: 人力资源部员工 B: 用人部门主管 C: 独立评选人 D: 高校教师
坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出能力标准（）
坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出能力标准（）
根据中国电信比选采购管理办法，以下关于参选人不足3个的，说法正确的是（） A: 唱价后，有效参选不足3个的，评选委员会可以继续评审 B: 唱价后，有效参选不足3个的，也可以否决全部参选 C: 唱价后，有效参选不足3个的，评选委员会继续评审的，需在评选报告中说明继续评审的理由 D: 评选委员会否决全部参选的，比选人可以根据项目情况重新选择合适的采购方式
根据中国电信比选采购管理办法，以下关于参选人不足3个的，说法正确的是（） A: 唱价后，有效参选不足3个的，评选委员会可以继续评审 B: 唱价后，有效参选不足3个的，也可以否决全部参选 C: 唱价后，有效参选不足3个的，评选委员会继续评审的，需在评选报告中说明继续评审的理由 D: 评选委员会否决全部参选的，比选人可以根据项目情况重新选择合适的采购方式
对高技能人才的最高奖项是( ) A: 所在单位评选表彰 B: 所在行业评选表彰 C: 所在地方评选表彰 D: 人力资源社会保障部评选表彰
对高技能人才的最高奖项是( ) A: 所在单位评选表彰 B: 所在行业评选表彰 C: 所在地方评选表彰 D: 人力资源社会保障部评选表彰
企业怎么“选人”？
企业怎么“选人”？
在选人用人方面，判断领导力的标准就是（） A: 用人的公平、合理 B: 用人的质量 C: 选人的数量 D: 选人的能力
在选人用人方面，判断领导力的标准就是（） A: 用人的公平、合理 B: 用人的质量 C: 选人的数量 D: 选人的能力