劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（） A: 不同工且不同酬 B: 同工不同酬 C: 同工同酬
劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（） A: 不同工且不同酬 B: 同工不同酬 C: 同工同酬
品位分类的不足包括（ ） A: 限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出 B: 同工不同酬、同酬不同工的现象严重 C: 因人设岗，尾大不掉、人浮于事 D: 缺乏科学、系统的人才管理标准
品位分类的不足包括（ ） A: 限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出 B: 同工不同酬、同酬不同工的现象严重 C: 因人设岗，尾大不掉、人浮于事 D: 缺乏科学、系统的人才管理标准
“同工不同酬”现象违背了
“同工不同酬”现象违背了
同工tRNA是指多个tRNA转运多种氨基酸,这些tRNA称为同工tRNA
同工tRNA是指多个tRNA转运多种氨基酸,这些tRNA称为同工tRNA
同工异源酶
同工异源酶
女性在遗传、进化、生理及心理上与男性存在差异，（ ）。 A: 那么，其受教育的机会应该不同于男性 B: 因此，即便其与男性“同工”，也不应该“同酬” C: 因此，其生命与文化伦理地位应不同于男性 D: 但其与男性具有等同的伦理地位
女性在遗传、进化、生理及心理上与男性存在差异，（ ）。 A: 那么，其受教育的机会应该不同于男性 B: 因此，即便其与男性“同工”，也不应该“同酬” C: 因此，其生命与文化伦理地位应不同于男性 D: 但其与男性具有等同的伦理地位
事业单位实行岗位管理可以（） A: 实现同岗不同酬 B: 实现岗变薪变 C: 实现同岗同酬 D: 实现岗酬相符
事业单位实行岗位管理可以（） A: 实现同岗不同酬 B: 实现岗变薪变 C: 实现同岗同酬 D: 实现岗酬相符
给同工不同酬现象以解释的道德观是（ ）。
给同工不同酬现象以解释的道德观是（ ）。
中国大学MOOC: “ 同工 tRNA”是（ ）。
中国大学MOOC: “ 同工 tRNA”是（ ）。
国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工不同酬,培养和选拔妇女干部。
国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工不同酬,培养和选拔妇女干部。