品位分类的不足包括（ ）
A: 限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出
B: 同工不同酬、同酬不同工的现象严重
C: 因人设岗，尾大不掉、人浮于事
D: 缺乏科学、系统的人才管理标准
A: 限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出
B: 同工不同酬、同酬不同工的现象严重
C: 因人设岗，尾大不掉、人浮于事
D: 缺乏科学、系统的人才管理标准
举一反三
- 劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（） A: 不同工且不同酬 B: 同工不同酬 C: 同工同酬
- “人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。 A: 学历高的人 B: 经验丰富的人 C: 人品好的人 D: 实践动手能力强的人
- 职位分类的不足包括（)。 A: 程序过于繁琐，花费巨大 B: 缺乏以人为本的精神，不利于通才的培养 C: 不适用于责任性较大、职责范围不明确的工作 D: 因人设岗，尾大不掉、人浮于事
- 前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
- 当前我国汽车市场中，汽车产品处于（）。 A: 发展快、水平低、竞争激烈，开发能力不足 B: 发展快、水平低、人才稀缺，开发能力不足 C: 发展快、水平低、竞争激烈，开发能力强 D: 发展快、水平低、人才鼎盛，开发能力强