劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制. A: A拖欠赔偿金 B: B拖欠经济补偿 C: C拖欠劳动报酬 D: D拖欠工伤医疗费
劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制. A: A拖欠赔偿金 B: B拖欠经济补偿 C: C拖欠劳动报酬 D: D拖欠工伤医疗费
工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。 A: 货币；无故拖欠 B: 现金；因故拖欠 C: 现金；无故拖欠 D: 货币；因故拖欠
工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。 A: 货币；无故拖欠 B: 现金；因故拖欠 C: 现金；无故拖欠 D: 货币；因故拖欠
拖欠与坏账有着密切的关系，加强应收账款管理，可降低拖欠造成的坏账成本。
拖欠与坏账有着密切的关系，加强应收账款管理，可降低拖欠造成的坏账成本。
清算组经过核查认定，A工厂：①拖欠工人工资10万元；②拖欠税款20万元；③拖欠银行贷款20万元元；④破产费用5万元。以上的各项欠款，应当按照()顺序清偿。 A: ④①②③ B: ④②③① C: ④①②③ D: ③①④②
清算组经过核查认定，A工厂：①拖欠工人工资10万元；②拖欠税款20万元；③拖欠银行贷款20万元元；④破产费用5万元。以上的各项欠款，应当按照()顺序清偿。 A: ④①②③ B: ④②③① C: ④①②③ D: ③①④②
承租人应当按照合同约定交纳租金，不得拒交或拖欠，承租人如拖欠租金，出租人有权收取（）。 A: 承租人应当按照合同约定交纳租金，不得拒交或拖欠，承租人如拖欠租金，出租人有权收取（）。 B: 赔偿金 C: 2倍租金 D: 滞纳金 E: 3倍租金
承租人应当按照合同约定交纳租金，不得拒交或拖欠，承租人如拖欠租金，出租人有权收取（）。 A: 承租人应当按照合同约定交纳租金，不得拒交或拖欠，承租人如拖欠租金，出租人有权收取（）。 B: 赔偿金 C: 2倍租金 D: 滞纳金 E: 3倍租金
用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。（）
用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。（）
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出，建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行（）措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出，建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行（）措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。
对某公司的应收账款进行评估,查明未到期的50万元,拖欠一年以内的20 万元,拖欠一至两年的17 万元,拖欠两年以上的8 万元。根据企业的历史资料经营经验,确定坏账比例如下:未到期的坏账率为1%,拖欠一年以内的坏账率为10%,拖欠一至两年的坏账率为20%,拖欠两年以上的坏账率为30%,预计收款费用1万元。 计算应收账款的评估值。
对某公司的应收账款进行评估,查明未到期的50万元,拖欠一年以内的20 万元,拖欠一至两年的17 万元,拖欠两年以上的8 万元。根据企业的历史资料经营经验,确定坏账比例如下:未到期的坏账率为1%,拖欠一年以内的坏账率为10%,拖欠一至两年的坏账率为20%,拖欠两年以上的坏账率为30%,预计收款费用1万元。 计算应收账款的评估值。
用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（ ）
用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（ ）
拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？
拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？