Welchen Schein kann man nicht anfassen?

美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（）。

美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（

美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）

美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（）

根据沙因(E.H. Schein)的职业生涯模型，信任轴心线在组织中起到很重要的作用。

美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。

埃的加·H·施恩（Edgar·H·Schein）的职业锚理论里分为几种职业锚？ A: 6 B: 7 C: 8 D: 9

施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（） A: 技能或功能型 B: 管理型 C: 创造型 D: 自主和独立型

施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（） A: A技能或功能型 B: B管理型 C: C创造型 D: D自主和独立型