Welchen Schein kann man nicht anfassen?

根据沙因(E.H. Schein)的职业生涯模型，信任轴心线在组织中起到很重要的作用。

美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。

埃的加·H·施恩（Edgar·H·Schein）的职业锚理论里分为几种职业锚？ A: 6 B: 7 C: 8 D: 9

施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（） A: 技能或功能型 B: 管理型 C: 创造型 D: 自主和独立型

施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（） A: A技能或功能型 B: B管理型 C: C创造型 D: D自主和独立型

题 (多选 )施恩( schein)的职业锚理论中,将人们选择和发展自身职业时围绕的中心,即职业锚划分为安全型和: A: 技能或功能型 B: 管理型 C: 创造型 D: 自主和独立型

员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？ A: 沙因(E.H. Schein) B: 霍兰德(J. Holland) C: 艾森克(H.J. Eysenck) D: 麦克利兰(D.C. McClelland )

职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。这种理论由 A: 埃德加‧H‧施恩（Edgar ‧H‧ Schein）提出 B: 约翰·霍兰德（John Holland）提出 C: 日本学者田崎仁提出 D: 我国学者阚雅玲提出

员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？ A: 沙因( B: C: Schein) D: 霍兰德( E: Holland) F: 艾森克( G: H: Eysenck) I: 麦克利兰( J: K: McClelland)