根据沙因(E.H. Schein)的职业生涯模型，信任轴心线在组织中起到很重要的作用。
举一反三
- 员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？ A: 沙因(E.H. Schein) B: 霍兰德(J. Holland) C: 艾森克(H.J. Eysenck) D: 麦克利兰(D.C. McClelland )
- 员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？ A: 沙因( B: C: Schein) D: 霍兰德( E: Holland) F: 艾森克( G: H: Eysenck) I: 麦克利兰( J: K: McClelland)
- 美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
- 一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶...段。大学生正处在职业生涯阶段模型的（）。
- 沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指