习近平总书记指出:时代是出卷人,我们是答卷人,人民是( )。 A: 评判人 B: 阅卷人 C: 发卷人 D: 组织人
习近平总书记指出:时代是出卷人,我们是答卷人,人民是( )。 A: 评判人 B: 阅卷人 C: 发卷人 D: 组织人
要想发挥人的长处，第一步是（ ）。 A: 择人 B: 设定工作岗位 C: 设定工作目标 D: 评判人的短处
要想发挥人的长处，第一步是（ ）。 A: 择人 B: 设定工作岗位 C: 设定工作目标 D: 评判人的短处
在冬星上，评判人的标准还是存在性别差异。
在冬星上，评判人的标准还是存在性别差异。
在冬星上，评判人的标准还是存在性别差异。 A: 对 B: 错
在冬星上，评判人的标准还是存在性别差异。 A: 对 B: 错
评判性思维的组成正确的是 A: 评判心理 评判精神 智力开发 B: 评判精神 智力技能 认知技能 C: 评判精神 智力技能 心智特征 D: 评判意识 评判精神 认知技能
评判性思维的组成正确的是 A: 评判心理 评判精神 智力开发 B: 评判精神 智力技能 认知技能 C: 评判精神 智力技能 心智特征 D: 评判意识 评判精神 认知技能
人或者事物的价值是由（）规定的。 A: 人的主观思想 B: 同类人或事物 C: 客观的评判标准 D: 对立面
人或者事物的价值是由（）规定的。 A: 人的主观思想 B: 同类人或事物 C: 客观的评判标准 D: 对立面
辩论比赛常用的评判方法有（）。 A: 综合评判法 B: 印象评判法 C: 综合评判加讨论法 D: 模糊综合评判法
辩论比赛常用的评判方法有（）。 A: 综合评判法 B: 印象评判法 C: 综合评判加讨论法 D: 模糊综合评判法
在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。 A: 印象评判 B: 相对比较评判 C: 因素分解综合评判 D: 加权综合评判
在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。 A: 印象评判 B: 相对比较评判 C: 因素分解综合评判 D: 加权综合评判
进行模糊综合评判的正确步骤是（ ） ①确定评判集 ②单因素评判 ③确定因素集 ④综合评判
进行模糊综合评判的正确步骤是（ ） ①确定评判集 ②单因素评判 ③确定因素集 ④综合评判
关于绩效评估的方法,下列说法不正确的是( ) A: 传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准 B: 目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上 C: 在目标管理法中,管理者是评判人,而员工只是消极的旁观者
关于绩效评估的方法,下列说法不正确的是( ) A: 传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准 B: 目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上 C: 在目标管理法中,管理者是评判人,而员工只是消极的旁观者