关于绩效评估的方法,下列说法不正确的是( )
A: 传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准
B: 目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上
C: 在目标管理法中,管理者是评判人,而员工只是消极的旁观者
A: 传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准
B: 目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上
C: 在目标管理法中,管理者是评判人,而员工只是消极的旁观者
C
举一反三
- 关于绩效评估的方法，下列说法不正确的是（ ） A: 传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准 B: 目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上 C: 在目标管理法中，管理者是评判人，而员工只是消极的旁观者 D: 目标管理法认为目标是管理的出发点，也是管理的归宿
- （）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。 A: 目标管理 B: 传统目标设立 C: 观察管理 D: 例外管理
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
- 绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。
内容
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。 A: 正确 B: 错误
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中国大学MOOC: 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
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下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。 A: KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B: 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C: 目标管理法可以对员工形成有效激励 D: 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
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管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） A: 绩效管理 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效内容
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()