用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。依据劳动者规定，下列说法不正确的是:A．当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼B．协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序C．劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序D．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
D
举一反三
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列关于处理劳动争议说法正确的是() A: 劳动争议发生后，当事人可以协商解决劳动争议 B: 当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，这是处理劳动争议必经程序 C: 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序 D: 当事人对仲裁不服的，除依法具有终局法律效力外的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼
- 29．处理劳动争议的法定途径是：（1）当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律（）外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：下列关于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼说法错误的是：A、劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序；B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；C、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效；D、劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。
- 根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定,下列关于劳动仲裁的说法中正确的是() A: 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 B: 劳动仲裁可以口头申请 C: 劳动争议仲裁公开进行 D: 用人单位对终局裁决不服可以自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决
- 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（ ）
内容
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。（)
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根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。其中必经的程序是 （） A: 调解 B: 仲裁 C: 协商 D: 诉讼
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劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起( )。 A: 协商 B: 调解 C: 强制执行 D: 诉讼
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下列关于劳动争议解决的说法,正确的是( )。 A: 经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力 B: 劳动者对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 C: 根据“一裁终局原则”,劳动者对仲裁裁决不服的,不能向人民法院提起诉讼 D: 劳动争议发生后,当事人只能通过仲裁或是诉讼解决