俄亥俄州立大学的研究认为，效率最低的领导方式是
A: 低任务、低关怀
B: 高任务、低关怀
C: 低任务、高关怀
D: 高任务、高关怀
A: 低任务、低关怀
B: 高任务、低关怀
C: 低任务、高关怀
D: 高任务、高关怀
举一反三
- 管理方格图中的“ 9 ， 9 ”型领导行为，类似于四分图理论中的哪种领导行为：（ ） A: 低任务、低关怀 B: 高任务、低关怀 C: 低任务、高关怀 D: 高任务、高关怀
- 管理方格图中的“ 9 ， 9 ”型领导行为，类似于四分图理论中的哪种领导行为：（ D ） A: 低任务、低关怀 B: 高任务、低关怀 C: 低任务、高关怀 D: 高任务、高关怀
- 如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（ ） A: 低任务低关怀型 B: 高任务低关怀型 C: 低任务高关怀型 D: 高任务高关怀型
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关怀__低定规 B: 高关怀__低定规 C: 低关怀__高定规 D: 高关怀__高定规
- 俄亥俄州立大学的研究表明，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）。 A: 高关怀--高结构 B: 高关怀--低结构 C: 低关怀--高结构 D: 低关怀--低结构