招用职工及签订劳动合同的情况,集体合同文本和劳动规章制度的内容属于厂务公开的内容()
对
举一反三
- 企业应当向职工公开下列事项:经营管理的基本情况,招用职工及签订劳动合同的情况,集体合同文本和劳动规章制度的内容。
- 下列不属于厂务公开的事项的是()。 A: 经营管理的基本情况 B: 招用职工的情况 C: 劳动规章制度的内容 D: 职工工资水平
- 厂务公开内容中,涉及职工切身利益方面的问题包括()。 A: A集体合同、劳动合同的签订和履行 B: B职工提薪晋级 C: C企业内部经济责任制落实情况 D: D重要规章制度的制定
- 下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。 A: A经营管理的基本情况 B: B招用职工及签订劳动合同的情况 C: C企业年终奖颁发情况 D: D劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
- 相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是() A: 集体合同文本和劳动规章制度的内容 B: 职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C: 社会保障以及企业年金的缴费情况 D: 劳动争议及处理结果情况
内容
- 0
()不属于企业厂务公开的内容。 A: 企业经营管理的基本情况 B: 招用职工及签订劳动合同的情况 C: 企业核心商业机密 D: 社会保险以及企业年金的缴费情况
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根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括()。 A: 经营管理的基本情况 B: 集体合同文本和劳动规章制度的内容 C: 年度生产经营目标及完成情况 D: 社会保险以及企业年金的缴费情况
- 2
集体合同的内容是职工集体劳动事项。()
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()仅属于国有企业、集体企业及其控股企业应当向职工公开的事项。 A: 职工代表大会民主评议企业领导人员的结果 B: 集体合同文本和劳动规章制度的内容 C: 奖励处罚职工兼职情况 D: 企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况
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根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。